Op zaterdagochtend vind ik? het heerlijk om de krant in bed te lezen. Kopje thee erbij en lezen over nieuws, reizen en gewoon leuke feiten. Ik lees meestal het AD. Een toegankelijke krant. De andere kranten lees ik online.
Nu las ik laatst een artikel, 2 pagina’s groot (!), over een man die zijn bedrijfsfilosofie? baseerde op de simpele woorden ‘Iedereen Elke Dag Plezier’. Ik kreeg er een glimlach van. Hij had er zelfs een community, een groep online en een afkorting van gemaakt: IEDP. Hierop beschrijft hij IEDP als volgt: IEDP is een verzamelplaats van gelijkgestemden. Mensen die vooruit willen denken, èn doen. Mensen die bereid zijn elkaar te helpen en te motiveren. Mensen die inzien dat kansen in de toekomst liggen, niet in het verleden.
‘Wouw’ dacht ik, van dat soort mensen moet je er meer hebben. Ik heb mij bij de groep via LinkedIn gevoegd en ben op zoek gegaan naar de positiviteit en het vertrouwen wat deze 30.710 leden zouden moeten hebben. Echter moest ik eerst wachten op ‘approval’. Zou ik voor de goedkeuring eerst moeten laten zien dat ik ook elke dag plezier heb?
Toen eerst op zoek gegaan? op de site van IEDP. Leuke site, helder en met goede filmpjes. Je kan als bedrijf zelfs een IEDP certificering krijgen. ‘met enkel duidelijke afspraken’ staat er op de site. Ik ben erg benieuwd, als Organizer, waar deze afspraken over gaan. Zouden ze ook kijken of mensen georganiseerd werken, waarmee respect wordt getoond naar de werkgever en collega’s (je gaat immers zuinig met de spullen om) of zouden ze meten hoe groot je glimlach is, óf hoe vaak je lacht? Wij pleiten ook voor meer werkplezier.
OrganizingWorks meet werkplezier aan zogeheten Key Perfomance Indicators. Dat zijn meetpunten waarop je kan meten of en hoe succesvol een training is geweest. Duidelijke afspraken dus.
Mijn conclusie is dat IEDP een initiatief is welke van harte toegejuicht moet worden! Meer werkplezier zal leiden tot een beter resultaat!